Férias Coletivas

NOTAS EXPLICATIVAS: A Lei 14457/22 veio não só para alterar a CLT, como também apresentar…

Muitos questionamentos têm chegado até a nossa assessoria trabalhista, quanto ao parcelamento das férias coletivas…

Regras As férias coletivas têm regras próprias e estão previstas na CLT nos artigos 139…

CLT – férias funcionais Analisando o art. 322, caput, da CLT: “No período de exames…

No período que compreende os últimos meses do ano até o início do ano seguinte é comum algumas empresas concederem férias coletivas aos seus empregados.

1 – Introdução – Contrato de trabalho como estabelecê-lo;
2 – Diferença entre férias coletivas e licença remunerada;
3 – A quem e como conceder as férias coletivas ou licença remunerada;
4 – Comunicações e anotações no cumprimento da lei;
5 – Empregados com menos de 12 meses;
6 – Como devem ser pagas as férias coletivas e a licença remunerada;
7 – A visão do TST sobre o PLANEJAMENTO TRABALHISTA.

No período que compreende os últimos meses do ano até o início do ano seguinte, é comum algumas empresas concederem férias coletivas aos seus empregados.

A concessão das referidas férias visa atender a uma necessidade do empregador (queda nas vendas, acúmulo de estoque etc.) e deve abranger, simultaneamente, todos os empregados da empresa ou de um ou mais estabelecimentos ou setores da respectiva empresa.