Aviso Prévio – Pareceres e Orientações – Dto Trabalho

Professora demitida ao término da licença maternidade em 15/12/2010; escola decidiu para dispensá-la, mesmo ciente de que a Convenção Coletiva propicia 90 dias adicionais de estabilidade.

Consultado, no departamento pessoa sugerimos à escola o pagamento de indenização equivalente a tal período de extensão da estabilidade, o que foi feito.

Aviso Prévio Trabalhado – No caso do aviso prévio trabalhado, a remuneração corresponderá à que o empregado fizer jus durante o respectivo prazo.

Inexiste na legislação a modalidade de “aviso prévio cumprido em casa”, entretanto, a Instrução Normativa SRT nº 3/2002, em seu art. 21, dispõe que o denominado “aviso prévio cumprido em casa” equipara-se ao aviso prévio indenizado.

TEMA:

Colégio apresenta dúvidas sobre a desistência da comunicação do aviso prévio, com a consequente continuidade do contrato de trabalho de empregada que acabou de retornar de licença maternidade.

Durante o prazo do aviso prévio concedido pelo empregador, a jornada de trabalho do empregado deve ser reduzida em 2 horas diárias, sem prejuízo da remuneração.

O aviso prévio é o instrumento pelo qual uma parte dá ciência à outra de sua intenção de rescindir o contrato de trabalho, até então existente entre ambas, sendo caracterizado como um direito potestativo, a que a outra parte não pode se opor.