APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA – COMO PROCEDER

Empregador x empregado

Sempre que existir uma pactuação laboral entre empregado e empregador, será importante o empregador ter em mente, que possui o chamado poder disciplinar sobre seu empregado, em que se fará possível realizar a aplicação de punições, quando o referido empregado vier acometer faltas ao longo do contrato ora firmado entre as partes.

Essa aplicabilidade de punições ao empregado deverá atender a critérios, no qual sempre deverá ser observado o nexo causal entre a falta acometida e a penalidade aplicada, a imediatidade da punição, a ausência de perdão

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