Confirmada a justa causa aplicada à empregada grávida que viajou no período que apresentou atestado médico (f)

O Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região manteve a penalidade aplicada pelo empregador de dispensa por justa causa à trabalhadora gestante que apresentou atestado médico no intuito de justificar sua ausência ao trabalho em período que viajou a passeio para o Rio de Janeiro.

Ressalte-se que a empregada vinha injustificadamente faltando ao trabalho, o que ensejou a aplicação de advertências e suspensões.

O empregador se utilizou de fotos extraídas das redes sociais em que a trabalhadora em praias do Rio de Janeiro, exatamente no período em que