Fotos no facebook levam à justa causa por uso de atestado falso (f)

Como é sabido para caracterização da justa causa é necessário prova robusta da falta grave a ser imputada ao trabalhador ou reiteração de uma conduta desidiosa.

Desta forma, a instituição de ensino deve ter cautela ao aplicar a penalidade máxima de ruptura do contrato de trabalho, a fim de evitar uma possível reversão em esfera judicial.

Todavia, se houver afastamento das atividades, justificada mediante atestado médico, em ocasião que o trabalhador estava comprovadamente se dedicando a outra atividade, incompatível com o seu afastamento, havendo provas, inclusive obtidas nas redes